Consultoría de capacitación, desarrollo y cultura organizacional
¡Capacita tu mente, libera el potencial!
Presentación
Hoy más que nunca las organizaciones que realmente crecen y marcan la diferencia, son aquellas que apuestan por su gente. Sabemos que el crecimiento exponencial de las organizaciones está directamente relacionado con el desarrollo de sus colaboradores, es por eso que cuando las personas crecen, aprenden y se sienten valoradas por su organización hacen cohesión y generan alianzas de compromiso y éxito compartido.
En ACTIVA-MENTIS, acompañamos a las empresas en ese camino. Diseñamos experiencias de desarrollo organizacional y capacitación que conectan con las necesidades reales de cada equipo, fortaleciendo habilidades, mejorando dinámicas de trabajo y creando culturas más sanas y productivas.
Nuestro objetivo es simple: “Ayudar a que tu organización crezca desde adentro, con personas motivadas, preparadas y comprometidas.”
Ayudamos a que tu organización crezca desde adentro.
¿Quiénes Somos?
ACTIVA-MENTIS es una consultoría de capacitación, desarrollo y cultura organizacional comprometida con el fortalecimiento de las competencias del capital humano y la mejora continua en las empresas.
Nuestros instructores están certificados ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) en el estándar EC-0217 Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal. Contamos con registro DC-5 ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), como agentes capacitadores externos.
Consultoría con enfoque humano y resultados reales.
Cultura Organizacional
Misión
Despertar el potencial de las personas para transformar culturas organizacionales desde el alma. Acompañamos a individuos y equipos en su camino de crecimiento con responsabilidad, honestidad y lealtad; confiando en su capacidad para aprender, reinventarse y construir entornos más humanos, tanto conscientes como sostenibles.
Visión
Soñamos con un mundo donde cada organización sea un espacio de desarrollo auténtico, donde la cultura inspire y el talento florezca. Queremos ser un faro de cambio positivo, tocando vidas, fortaleciendo vínculos para dejar huella en cada transformación de la que formamos parte.
Nuestros Valores
Liderazgo: Impulsamos un liderazgo auténtico, consciente y transformador. Creemos en los líderes que inspiran desde el ejemplo, que escuchan, motivan y construyen desde la colaboración y la confianza, guiando a las personas hacia su mejor versión.
Persona: Ponemos a la persona en el centro de todo lo que hacemos. Valoramos su dignidad, sus sueños, talentos y potencial. Cada acción parte de reconocer que el verdadero cambio organizacional comienza con el crecimiento individual.
Responsabilidad: Asumimos con integridad cada compromiso entregado con excelencia y congruencia. Sabemos que nuestro impacto tiene un alcance desde lo humano hasta lo social, por eso actuamos con conciencia, disciplina y sentido de propósito.
Lealtad: Fomentamos relaciones duraderas, basadas en la confianza, la coherencia y el compromiso genuino con nuestros clientes, colegas y aliados. Nuestra lealtad nace del respeto mutuo junto con una conexión honesta de los valores que defendemos.
Respeto: Abiertos a la diversidad, la escucha activa y el trato digno hacia cada persona. Nos relacionamos desde la empatía, valorando las diferencias como fuentes de aprendizaje y crecimiento colectivo.
Ética de trabajo: Actuamos con responsabilidad, transparencia y confidencialidad en cada proceso. La ética es el cimiento de nuestra credibilidad y la brújula que guía nuestras decisiones, siempre en favor del bienestar común y el desarrollo integral.
Cursos:
Los cursos pueden ser In Company o también se pueden realizar fuera de la empresa ya que contamos con acuerdos comerciales con diversos hoteles e instalaciones de capacitación en el Estado de Hidalgo y sus alrededores.
Se aplica un diagnóstico en las organizaciones y se brindan cursos de capacitación a la medida.
Los cursos que ofrecemos son:
Código de ética.
Destaca la importancia de actuar con integridad, responsabilidad y respeto en el entorno laboral.
Calidad en el servicio al cliente.
Desarrolla en los participantes las habilidades y actitudes necesarias para ofrecer un servicio de calidad, empático y eficiente.
Formación de instructores.
Prepara a los participantes a desempeñarse como instructores capaces de planear, impartir y evaluar procesos de capacitación efectiva.
Administración del tiempo.
Brinda a los participantes herramientas y técnicas prácticas para gestionar su tiempo de forma eficiente, priorizar tareas, establecer metas claras y reducir distracción o estrés.
Manejo del estrés.
Se proporciona a los participantes estrategias prácticas para identificar, comprender y gestionar el estrés en el entorno laboral y personal, fortaleciendo la inteligencia emocional y promoviendo el bienestar fìsico y mental.
Trabajo en equipo.
Fortalece la colaboración entre los integrantes de un grupo, desarrollando habilidades de comunicación, confianza, respeto y coordinación para lograr metas comunes.
Ventas Cambaceo.
Mejorar la comunicación persuasiva, la identificación de necesidades del cliente, el manejo de objeciones y el cierre de ventas cara a cara, todo ello con una actitud profesional, ética y enfocada en resultados.
Equipos de alto rendimiento.
Fortalece la confianza, la colaboración, el enfoque en resultados y la responsabilidad compartida, con el fin de maximizar el desempeño colectivo y alcanzar metas organizacionales de manera eficiente, innovadora y sostenible.
Manejo a la defensiva.
Genera conciencia sobre la prevenciòn y reacción ante sucesos inesperadosde para mejorar la toma de decisiones en situaciones de riesgo, y fomentar el respeto por las normas de tránsito y la seguridad vial, tanto propia como de terceros.
Liderazgo.
Robustece habilidades como la comunicación, la toma de decisiones, la motivación de equipos, la gestión del cambio y la inteligencia emocional con el fin de formar líderes capaces de inspirar, guiar y potenciar el talento de sus colaboradores en entornos dinámicos y desafiantes.
Buenas prácticas de seguridad y salud en el centro del trabajo.
Promueve y sensibiliza a los participantes una cultura de prevención e identificación de riesgos laborales, genera comportamientos seguros que contribuyen al bienestar físico y mental de los colaboradores.
Inteligencia emocional.
Desarrolla en los participantes la capacidad de reconocer, comprender y gestionar sus propias emociones y las de los demás con el fin de mejorar sus relaciones interpersonales, tomar decisiones más acertadas y enfrentar el estrés y los conflictos de manera constructiva.
Ventas efectivas y manejo de objeciones.
Refuerza la capacidad para identificar, comprender y responder de forma asertiva a las objeciones del cliente, transformándolas en oportunidades para concretar la venta y fortalecer la relación comercial.
Negociación.
Desarrollar en los participantes las habilidades y estrategias necesarias para llevar a cabo negociaciones efectivas, logrando acuerdos beneficiosos y sostenibles para todas las partes involucradas.
Oratoria (Cómo hablar en público).
A través de técnicas de expresión vocal, lenguaje corporal y estructuración de discursos, los participantes aprenderán a captar la atención de su audiencia, transmitir mensajes efectivos y manejar situaciones de nerviosismo, logrando presentaciones profesionales y eficaces en cualquier contexto.
Comunicación Asertiva.
Enseña a los participantes a expresarse de manera clara, respetuosa y efectiva, tanto en situaciones personales como profesionales. Se busca desarrollar habilidades para comunicar pensamientos, opiniones y emociones de forma clara y concreta, equilibrando la expresión de los propios derechos y necesidades con respeto hacia los demás.
Prevención de extorsiones.
Capacitar a los participantes en la identificación de riesgos y señales de extorsión así como en las mejores prácticas para prevenir y manejar situaciones de este tipo en el entorno laboral y personal.
Entrevistas efectivas en el reclutamiento y selección del personal.
Proporcionar a los participantes las herramientas y técnicas necesarias para realizar entrevistas de selección efectivas, enfocadas en identificar a los candidatos idoneos para cada puesto.
Otros Servicios
Diagnósticos de cultura organizacional
Hacemos la evaluación de los valores, creencias y comportamientos de la compañía, generamos estrategias para alinearlos a los propósitos y metas organizacionales.
Evaluación de liderazgo.
Medimos y analizamos las habilidades, competencias y estilos de liderazgo de cada uno de los miembros de la organización, para identificar las fortalezas y áreas de mejora.
Mediciones de engagement y clima laboral.
A través de herramientas personalizadas evaluamos el compromiso, la satisfacción laboral y la relación de los colaboradores con sus lideres y compañeros de equipo.
Evaluaciones 90°, 180° y 360°.
Con la aplicación de estas herramientas ayudamos a nuestros clientes a definir objetivos, competencias, etapas de evaluación, y entrega feedback continuo junto con planes de acción para potenciar el desempeño de sus colaboradores.
Valor Agregado
Entrega de diploma de participación.
Constancia de habilidades laborales (DC-3) con valor curricular.
Contacto
Lic. Lizbeth Jiménez
Gerente de expansión y logística.
Tel. 6572568925
¡Capacita tu mente, libera el potencial!